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Trabalhos Realizados

Alguns Trabalhos realizados pela T+D:

Fort Dodge Saúde Animal

Desenvolvimento da Equipe Área de Pesquisa e Certificação de Produtos (anual – 4 anos)
Desenvolvimento Gerencial – Plano de Ação da Liderança;
Programa de Desenvolvimento Organizacional;
Planejamento da Empresa e alinhamento estratégico da equipe;
Balanced Scorecard RH
Desenvolvimento da Equipe (toda a empresa)
Planos de Ações das Equipes por áreas e;
Planos de Ações das Equipes intra-áreas.


(Em andamento)

 

Depoimento
“Ver meu grupo motivado durante os 2,5 dias de treinamento; ver resultados concretos nos 2,5 dias de reunião que se seguiram e colher resultados já bastante significativos nestas duas semanas seguintes ao curso, me dão certeza que não foi apenas impressão, mas que houve muita eficiência. E com muito prazer, o que sem dúvida reforça a permanência do aprendizado na memória”.
Rogério Artacho
Technical Management for Latin America – Fort Dodge

Grupo Solví

Programa Liderar – Desenvolvimento de Líderes
1. Módulo Experiencial para a prática dos Eixos de Desenvolvimento do Programa. (programa em andamento)


Depoimento
“Agradecemos a participação da T+D no 9º Encontro do Programa Liderar, no qual pudemos contar com especiais contribuições para o crescimento e desenvolvimento de nossos colaboradores participantes do programa.
A atividade vivencial “Caça ao Tesouro da Solví” foi fundamental para consolidar todos os conteúdos já trabalhados e proporcionar aos participantes uma reflexão sobre suas atitudes frente a situações desafiadoras, além de ter sido uma experiência inesquecível”.

Carlos Villa                                                  Carlos Balote
Presidência                                                  Recursos Humanos

Grupo Energias do Brasil

Equipes de Alta Performance – Projeto Integração (SAP)
Kick off do Projeto para 230 pessoas


Depoimento
“Destaco que o team building ministrado pela T+D durante o kick-off da Onda 1 do nosso projeto contribuiu sobremaneira aos nossos colaboradores, pois sabíamos naquele ocasião da importância de despertar neles uma postura/atitude empreendedora.
Sabemos também que para ser empreendedor é preciso muito mais que ter vontade de "surfar" uma grande onda; é necessário conhecer “a onda”, tamanho do desafio; é necessário planejar cada detalhe; saber o que você precisa levar e que ferramentas utilizar; encontrar o melhor caminho; estar comprometido com o resultado; ser persistente; calcular os riscos; preparar-se fisicamente e acreditar na sua própria capacidade.
Somente com tudo isto, se pode começar a surfar. Vencemos a Onda 1 do projeto e estamos firmes na Onda 2.
Tenha certeza de que aqui ficaram as digitais do talento da equipe T+D”.

Agostinho Miranda Rocha
Gestão da Mudança
Equipes de Alta Performance – Projeto Superação (SAP)

 

 

Grupo Camargo Correa

Equipes de Alta Performance – Projeto Superação (SAP)
1. Re-alinhamento do Projeto – Líderes - 40
2. Treinamento Líderes junto às suas Equipes – 200

Depoimento
“Gostaria de agradecer a você e a equipe pela seriedade, bom humor e competência no desenvolvimento das atividades.
Hoje, na reunião de apresentação dos resultados para a comissão executiva do Grupo Camargo Corrêa, tivemos a alegria de apresentar os resultados da avaliação de reação que atingiu 97%...
Foi um gol muito importante, que certamente terá toda a atenção para que não caia no esquecimento.
Decolamos, agora precisamos manter o boing no ar ... Obrigada”

Carmem Rocha
Change Management

 

Lançamento do Gol Geração 5

Cliente: Volkswagen Brasil
Produto: Gol Geração 5
Ação: Evento Dealers e Exportadores
Local: São Paulo e Itu
Objetivo: Test-Drive para apresentação do novo veículo em situação real de uso.
Estratégias: Percurso São Paulo/Itu em condições de rodovia e dinâmicas
para experimentação do Novo Gol em condições normais – ambiente urbano.
Resultado: Satisfação total do cliente e dos participantes com ênfase para a
competência da equipe na estratégia e logística montadas

Comparativo Vectra Elite

Cliente: GM Brasil
Produto: Vectra Elite
Ação: Evento para concessionários
Local: Todo o Brasil (Americana-SP, Interlagos-SP, Jacarepaguá-RJ, Curitiba-PR,
Porto Alegre-RS, Brasíia-DF, Pernambuco-PE, Salvador-BA, Fortaleza-CE).
Objetivo: Test drive comparativo enfatizando os diferenciais do produto.
Estratégias: Percurso de pista com: aceleração, slalow, aderência lateral,
frenagem e torque.
Resultado: Quando o evento estava na terceira praça (RJ), o cliente já havia
apurado aumento nas vendas das concessionárias das praças anteriores.

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